• 1、割鐵氧氣瓶氣壓表是0時還能繼續(xù)用嗎
• 2、如何計算投資回收期
• 3、投資回收期如何計算
• 4、公司被收購后賠償標準

1、割鐵氧氣瓶氣壓表是0時還能繼續(xù)用嗎

一般氧氣瓶是可反復(fù)利用的沖換設(shè)備但無煤氣罐一樣有使用年限，超過年限就要回收復(fù)檢合格才能繼續(xù)使用！至于氧氣，如果壓力表為零時基本上瓶內(nèi)氧氣就沒了，但由于表的準確度問題，多少還是可以放出一點的，但一點很少基本不可用！

2、如何計算投資回收期

計算公式：靜態(tài)投資回收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計算，其具體計算又分以下兩種情況：

3、投資回收期如何計算

投資回收期就是使累計的經(jīng)濟效益等于最初的投資費用所需的時間.投資回收期就是指通過資金回流量來回收投資的年限.標準投資回收期是國家根據(jù)行業(yè)或部門的技術(shù)經(jīng)濟特點規(guī)定的平均先進的投資回收期.追加投資回收期指用追加資金回流量包括追加利稅和追加固定資產(chǎn)折舊兩項.
靜態(tài)投資回收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計算,其具體計算又分以下兩種情況：
1）項目建成投產(chǎn)后各年的凈收益（即凈現(xiàn)金流量）均相同,則靜態(tài)投資回收期的計算公式如下：P t =K/A
2）項目建成投產(chǎn)后各年的凈收益不相同,則靜態(tài)投資回收期可根據(jù)累計凈現(xiàn)金流量求得,也就是在現(xiàn)金流量表中累計凈現(xiàn)金流量由負值轉(zhuǎn)向正值之間的年份.其計算公式為：
P t =累計凈現(xiàn)金流量開始出現(xiàn)正值的年份數(shù)-1+上一年累計凈現(xiàn)金流量的絕對值/出現(xiàn)正值年份的凈現(xiàn)金流量
評價準則　　將計算出的靜態(tài)投資回收期（P t ）與所確定的基準投資回收期（Pc）進行比較：
l）若P t ≤Pc ,表明項目投資能在規(guī)定的時間內(nèi)收回,則方案可以考慮接受；
2）若P t >Pc,則方案是不可行的.
　動態(tài)投資回收期是把投資項目各年的凈現(xiàn)金流量按基準收益率折成現(xiàn)值之后,再來推算投資回收期,這就是它與靜態(tài)投資回收期的根本區(qū)別.動態(tài)投資回收期就是凈現(xiàn)金流量累計現(xiàn)值等于零時的年份.
動態(tài)投資回收期的計算在實際應(yīng)用中根據(jù)項目的現(xiàn)金流量表,用下列近似公式計算：
P't =（累計凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值出現(xiàn)正值的年數(shù)-1）+上一年累計凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值的絕對值/出現(xiàn)正值年份凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值
評價準則　　1）P't ≤Pc（基準投資回收期）時,說明項目（或方案）能在要求的時間內(nèi)收回投資,是可行的； 　2）P't >Pc時,則項目（或方案）不可行,應(yīng)予拒絕.
按靜態(tài)分析計算的投資回收期較短,決策者可能認為經(jīng)濟效果尚可以接受.但若考慮時間因素,用折現(xiàn)法計算出的動態(tài)投資回收期,要比用傳統(tǒng)方法計算出的靜態(tài)投資回收期長些,該方案未必能被接受.

4、公司被收購后賠償標準

被收購后，如用人單位解雇員工的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
一、辭退沒有簽該怎么處理賠償
辭退員工的用人單位需要按年限賠償，工作一年補償一個月工資。另外勞動者可索要的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、哺乳期公司應(yīng)該賠償多少
哺乳期公司單方解除勞動合同賠償是經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《》第四，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、公司倒閉員工如何給付賠償
公司倒閉向員工給付的賠償是員工在公司工作每滿一年，公司需給予其一個月工資的補償。另外工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需給予員工半個月工資的補償。
《勞動合同法》第四規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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