• 1、上市公司甲收購作價10億的上市公司乙，十億是給了誰
• 2、我想收購一家個體戶，應(yīng)該怎么辦
• 3、我在一個外企工作了四年，現(xiàn)在廠子被人家收購了，公司要炒掉我，公司要怎么賠償我

1、上市公司甲收購作價10億的上市公司乙，十億是給了誰

這還真是一個很有意思的問題。

先說價格。A收購B的時候，肯定會確定一個價格，比如總價10億，那對應(yīng)到B公司會計算出來一個每股價格多少，然后就是B公司的股東與A公司之間簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。那錢自然就是給B公司的股東。這個邏輯其實就是，B公司是一項資產(chǎn)，B公司的股東就是這項資產(chǎn)的所有人，A公司想買這項資產(chǎn)，自然是從所有人手里買，錢也是支付公司所有者。

不過在實際交易中，作價10億可能不是全部股權(quán)都進行交易，而是整體估值，那實際交易的股份可能只是大股東手里的股份，并非全部。另外就是，交易也并非一定是現(xiàn)金交易，可能是股權(quán)置換，比如買殼上市的公司，一般是股權(quán)置換。甚至還可能是用資產(chǎn)置換，比如A公司用某一項資產(chǎn)，置換B公司股權(quán)，總之形式非常多樣。

至于第二個問題，公司的高管和老板何去何從。這個要看交易時的協(xié)議，比如有些交易會約定對賭協(xié)議，那其實就要求原管理層和股東做業(yè)績承諾，自然B公司管理層也不會有大的變動，最多是A公司安排一些董事、財務(wù)總監(jiān)之類的角色進入。也可能在實際控制人更換后，直接公司董事會成員改組，重新任命董事長。但為了平滑過渡，通常也不會全部管理層更換。當(dāng)然，也不排除有些公司老人因為感情，跟著原老板就離職了。還有一種比較典型的情況是，在準(zhǔn)備重組前，B公司可能會直接進行組織架構(gòu)的調(diào)整，比如匯源，在當(dāng)時準(zhǔn)備和可口可樂交易的時候，就大規(guī)模進行了組織架構(gòu)調(diào)整，砍掉了一些業(yè)務(wù)板塊。

2、我想收購一家個體戶，應(yīng)該怎么辦

（一）與該公司的老板或者老板委托的律師談判，談妥收購價。

3、我在一個外企工作了四年，現(xiàn)在廠子被人家收購了，公司要炒掉我，公司要怎么賠償我

你好，如果公司立馬將你炒掉，要支付你相當(dāng)于9個月的工資。如果公司提前30天通知你，則需要賠償你相當(dāng)于8個月的工資。就看公司炒你的節(jié)奏了。

具體而言，你在一家外企工作4年，現(xiàn)在企業(yè)被別的公司收購了，收購方要炒掉你，這顯然是屬于違法解除勞動合同的行為。按照《勞動合同法》第46條、第47條、第48條以及第87條之規(guī)定，收購方公司要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付你賠償金。你在那個外企干了4年，可以獲得4個月的經(jīng)濟補償，按照雙倍計算，就是相當(dāng)于8個月的工資，這是法定的，不能少的。區(qū)別只有一點，如果收購方公司立馬要炒了你，就是立馬解除勞動合同，那么就要按照“2N＋1”的賠償標(biāo)準(zhǔn)給你，這里的N＝4，所以你一共可以得到相當(dāng)于9個月的工資賠償。如果收購方公司是提前一個月通知解除勞動合同，那么按照2N賠償就可以了。反正只要是公司違法解除勞動合同，你都可以要求公司支付雙倍賠償金。

當(dāng)然，如果公司和你協(xié)商解除勞動合同，那么最多補償你4個月的工資也是合法的，這一點你也要知道。為什么4個月的補償可以，8、9個月的賠償也可以？這是因為解除勞動合同的性質(zhì)不一樣造成的，具體就是有違法解除和協(xié)議解除之區(qū)別。

另外，你也要做好維權(quán)的準(zhǔn)備。很多這種收購公司解除勞動合同的行為都是不想給賠償?shù)?，想要拿到這個錢還得到勞動部門去仲裁。不過你是在外企，相信你有合同在手，所以維權(quán)很簡單，不用太擔(dān)心。還有一點必須告訴你，通常這類炒掉工作的事，給補償都是商談的，只要企業(yè)主動給，給的不是太少，比如給你補償4個月的工資，那么也是可以接受的，因為你要維權(quán)討要8、9個月的補償，你得跟公司耗下去，仲裁打官司都很漫長的。有這個時間，還不如找工作賺錢了，所以只要企業(yè)愿意主動給你補償，只要不是太少，你都可以接受的。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

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