• 1、辭職了為什么要回收勞動合同
• 2、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦
• 3、續(xù)簽合同，要舊合同，丟失了怎么辦

1、辭職了為什么要回收勞動合同

你好，單位怕你進行勞動仲裁唄。辭職了單位開具勞動合同解除合同證明書就好，沒必要回收勞動合同。

2、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

關(guān)于這個問題，得分以下幾種情況來處理。才能證明原來的勞動合同是否繼續(xù)有效，才能決定員工應(yīng)該采取的措施和方法。

公司被收購后，繼續(xù)以原公司的法人主體存在

原來的公司雖然被收購了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質(zhì)，工作時間，待遇害沒有變化，那么公司與員工簽署的勞動合同，繼續(xù)有效。公司為維持繼續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營，肯定不會解除與員工的勞動合同。員工要想辭職，也只有個人提前一個月填寫辭職書，即可達到離職處理。

公司被收購后，公司改名并更改性質(zhì)，勞動合同發(fā)生了變更

如果原來的公司被收購后注銷或是發(fā)生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動合同才屬于新的有效勞動合同，主要員工的待遇和職位發(fā)生了變化情況下，員工可以繼續(xù)與新公司簽訂勞動合同，也可以有權(quán)終止與原公司的勞動合同。至于雙方同意終止勞動合同，是否需要給員工經(jīng)濟賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請仲裁要求公司給予經(jīng)濟補償離職的。

綜上所述，公司被收購后，原公司不愿意解除員工的勞動合同，在沒有降低員工待遇和改變工作環(huán)境的情況。要么個人申請離職，不續(xù)簽勞動合同。在公司違規(guī)的情況下，可以索要一定的經(jīng)濟賠償，解除雙方的勞動合同。

3、續(xù)簽合同，要舊合同，丟失了怎么辦

新協(xié)議可以備注下為對其人合同的排他性！以新合同為準(zhǔn)！

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