• 1、著作權(quán)案例分析甲是一名畫(huà)家.2001年,甲花一個(gè)月的時(shí)間,創(chuàng)作了一副題為（山中山）的山水畫(huà).同年12月被某省圖書(shū)館收藏.當(dāng)時(shí)雙方曾達(dá)成書(shū)面協(xié)議,約定圖書(shū)館支付甲8800元.該畫(huà)為圖書(shū)館永久
• 2、法院查封的設(shè)備，收購(gòu)方低價(jià)收購(gòu)，收購(gòu)方負(fù)什么法律責(zé)任
• 3、公司被收購(gòu)，收購(gòu)公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

1、著作權(quán)案例分析甲是一名畫(huà)家.2001年,甲花一個(gè)月的時(shí)間,創(chuàng)作了一副題為（山中山）的山水畫(huà).同年12月被某省圖書(shū)館收藏.當(dāng)時(shí)雙方曾達(dá)成書(shū)面協(xié)議,約定圖書(shū)館支付甲8800元.該畫(huà)為圖書(shū)館永久

試著回答回答,僅供參考哈.
1、圖書(shū)館通過(guò)與甲達(dá)成協(xié)議并支付一定金錢(qián)取得對(duì)山水畫(huà)的收藏權(quán).
2、甲的子女享有作者的發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)三項(xiàng)權(quán)利.
3、 法律規(guī)定：公民的作品,其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為作者終生及其死后50年.而死后的權(quán)利應(yīng)為其繼承人或受遺贈(zèng)人或其權(quán)利義務(wù)承受者享有.凡未經(jīng)著作權(quán)人同意,將他人的作品予以發(fā)表；以營(yíng)利為目的使用他人作品等行為均屬于侵犯著作權(quán)的行為.處理：
（1）停止出版等著作權(quán)侵權(quán)行為.
（2）公開(kāi)賠禮道歉.
（3）賠償甲子女相應(yīng)的損失.
（注：著作權(quán)又稱(chēng)版權(quán),它是法律賦予作者或其他權(quán)利人因創(chuàng)作或合法擁有文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品而享有的專(zhuān)有權(quán)利.法律保護(hù)創(chuàng)作者的合法權(quán)利不受非法侵犯.）

2、法院查封的設(shè)備，收購(gòu)方低價(jià)收購(gòu)，收購(gòu)方負(fù)什么法律責(zé)任

你說(shuō)的情況可以說(shuō)不存在，人民法院在進(jìn)行執(zhí)行案件中，對(duì)于查封扣押的物品.房產(chǎn)等進(jìn)行變現(xiàn)，是有一定的法律程序，首先要對(duì)查封扣押的物品房產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，有了評(píng)估價(jià)格后，然后委托拍賣(mài)機(jī)構(gòu)對(duì)查封扣押的物品和房產(chǎn)進(jìn)行拍賣(mài)，拍賣(mài)后得到的拍賣(mài)款，才能依法轉(zhuǎn)交申請(qǐng)執(zhí)行人。

3、公司被收購(gòu)，收購(gòu)公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

感謝悟空平臺(tái)邀請(qǐng)回答職場(chǎng)問(wèn)題！

“職入龍門(mén)”觀(guān)點(diǎn)：可以得到補(bǔ)償，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資，半年內(nèi)補(bǔ)償半個(gè)月工資）！

1 公司雖然被收購(gòu)，但不影響勞動(dòng)合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動(dòng)合同法》！

最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2 原公司被收購(gòu)導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動(dòng)合同法》和最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定執(zhí)行！新公司不予賠償！如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計(jì)算！

最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償！且到新單位工作年限重新計(jì)算！

第十條　勞動(dòng)者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)量勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?/blockquote>

最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資；滿(mǎn)一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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