• 1、二手設(shè)備轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本
• 2、回收國企電子廢舊物資是否需要提供相關(guān)的回收資質(zhì)證明
• 3、要重新簽訂新合同，請(qǐng)問作廢的合同應(yīng)該回收
• 4、我想開辦一個(gè)舊電梯拆除，回收公司應(yīng)向哪些部門申請(qǐng)
• 5、舊合同未到期，公司要求自愿解除舊合同與新公司簽新合同，拒簽就調(diào)職降職降薪，怎么辦

1、二手設(shè)備轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本

對(duì)于二手設(shè)備轉(zhuǎn)讓合同怎么寫的問題，一般來說，只要寫清楚具體事項(xiàng)就可以了，大家可以參考下面的文章：
受讓方： (以下稱甲方) 住址： 法定代表人：
轉(zhuǎn)讓方： (以下稱乙方) 住址：
為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方擬收購乙方擁有機(jī)械設(shè)備，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議：
第一條 設(shè)備名稱、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格
乙方轉(zhuǎn)讓給甲方的設(shè)備_____，該設(shè)備型號(hào)_____，號(hào)牌/號(hào)碼_____，VIN/車架號(hào)碼_____，發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)_____ ，設(shè)備包含__________; 設(shè)備原值_____元，經(jīng)雙方約定價(jià)格為_____元(不含稅價(jià)格);
乙方轉(zhuǎn)讓給甲方的設(shè)備_____，該設(shè)備型號(hào)_____，號(hào)牌/號(hào)碼__________ ，VIN/車架號(hào)碼__________ ，發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)_____ ，設(shè)備包含__________; 設(shè)備原值_____元，經(jīng)雙方約定價(jià)格為_____元(不含稅價(jià)格);
第二條 付款
在本協(xié)議生效后七日內(nèi)支付人民幣 萬元，其余價(jià)款在 年度以后按季度支付，其中 年度內(nèi)每季度支付_____元， 年度以后每季度支付_____元。
第三條 設(shè)備交付時(shí)間
在收到甲方支付的人民幣_(tái)____萬后_____個(gè)工作日，乙方將機(jī)器等設(shè)備交付給甲方。
第四條 陳述保證承諾
甲方的陳述、保證與承諾：
1、甲方系依據(jù)中華人民共和國現(xiàn)行有效法律成立并有效存續(xù)的;
2、甲方具有受讓設(shè)備轉(zhuǎn)讓的權(quán)利能力和行為能力;
3、甲方受讓乙方的設(shè)備，已按規(guī)定召開會(huì)并作出同意受讓決議;
4、甲方對(duì)乙方轉(zhuǎn)讓的設(shè)備作了充分了解，并同意在該狀況下受讓;
5、甲方保證有能力支付全部轉(zhuǎn)讓價(jià)款，并執(zhí)行本協(xié)議規(guī)定的甲方義務(wù);
6、甲方保證受讓乙方設(shè)備用于在設(shè)備地設(shè)立新公司;
乙方的陳述、保證與承諾：
1、乙方具有轉(zhuǎn)讓設(shè)備的權(quán)利能力和行為能力;
2、乙方保證對(duì)所轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)狀況(包括設(shè)備的外觀、性能、操作及維修方法等)向甲方作充分的陳述、說明，沒有其他保留;
3、乙方為設(shè)備而引起的債權(quán)債務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān);
4、乙方充分了解甲方受讓甲方的資產(chǎn)，是為設(shè)立新公司經(jīng)營之用，為此，乙方交付轉(zhuǎn)讓設(shè)備的同時(shí)，為甲方收購資產(chǎn)并以該資產(chǎn)設(shè)立新公司經(jīng)營業(yè)務(wù)須辦理的各項(xiàng)政府主要部門的登記注冊(cè)、審批手續(xù)等提供便利，并給予積極的協(xié)助。
第五條 交接驗(yàn)收
在_____年_____月_____日至本協(xié)議生效前，乙方允許甲方無償使用設(shè)備及現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營條件。同時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)組織有關(guān)人員辦理轉(zhuǎn)讓設(shè)備的交接手續(xù)，甲方對(duì)設(shè)備的各種要求見交接清單，該清單經(jīng)雙方代表簽字確認(rèn)后方為有效。
第六條 費(fèi)用負(fù)擔(dān)
轉(zhuǎn)讓設(shè)備的拆卸、運(yùn)輸及安裝等費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
第七條 違約責(zé)任
1、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行，因一方過錯(cuò)給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的違約責(zé)任。
2、乙方收取甲方轉(zhuǎn)讓款人民幣 萬元后，未依期交付資產(chǎn)，按未依期部分的資產(chǎn)價(jià)值每天 支付違約金給甲方，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同。乙方在 天內(nèi)不交付資產(chǎn)，視乙方中途毀約，甲方有權(quán)，乙方應(yīng)退回已收乙方款項(xiàng)，并按轉(zhuǎn)讓價(jià)款總額5%支付違約金給甲方;
3、乙方交付資產(chǎn)中，如因乙方的過錯(cuò)，由乙方承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如造成甲方不能使用，該部分設(shè)備的價(jià)值，按發(fā)票價(jià)扣除折舊由乙方返還相應(yīng)價(jià)款給甲方;
4、甲方在本協(xié)議生效后，未能按約定支付首期轉(zhuǎn)讓款人民幣_(tái)____萬元，按每天 支付違約金給乙方，;
第八條 合同生效
本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方授權(quán)代表簽字并加蓋印章后生效;
第九條 合同的變更與修改
本合同的修改須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，只能采取書面形式，并由甲、乙雙方授權(quán)代表簽字、蓋章。
第十條 法律適用
本合同之訂立、效力、解釋、履行、爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。
第十一條 爭(zhēng)議解決
1、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)厝嗣襁M(jìn)行訴訟。
2、爭(zhēng)議解決期間，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行除爭(zhēng)議事項(xiàng)之外的本合同其它各項(xiàng)約定。
第十二條 其它事項(xiàng)
1、本協(xié)議以中文制作，正本一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份;
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人(簽字)：

2、回收國企電子廢舊物資是否需要提供相關(guān)的回收資質(zhì)證明

回收電子廢舊物資，需要提供相關(guān)的回收資質(zhì)證明：先到工商局申請(qǐng)，再去再生資源管理辦公室申請(qǐng)即可，廢舊金屬屬于特殊廢棄物，回收特殊廢棄物需要環(huán)保部門的相關(guān)資質(zhì)，去咨詢一下當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保局吧。要到你們當(dāng)?shù)氐馁Q(mào)易局（有的好像是發(fā)改委，不清楚）、工商行政管理局、公安局、國土局審批，環(huán)保局是負(fù)責(zé)對(duì)你日后的監(jiān)督審查，還有環(huán)境評(píng)測(cè)，只有法律建議，沒有實(shí)權(quán)。營業(yè)執(zhí)照就是《XXX廢金屬經(jīng)營資格證》。現(xiàn)在回收廢舊金屬的廠資質(zhì)要求都比較高。以蘇州的為例：辦新證：

3、要重新簽訂新合同，請(qǐng)問作廢的合同應(yīng)該回收

1、你的問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，視具體情況而定。

4、我想開辦一個(gè)舊電梯拆除，回收公司應(yīng)向哪些部門申請(qǐng)

先到你當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)管局辦理營業(yè)執(zhí)照。注冊(cè)公司需要的材料有：法定代表人、財(cái)務(wù)、監(jiān)事的身份證原件，有股東也要股東身份證，公司章程、經(jīng)營場(chǎng)所的地址證明文件（房產(chǎn)證復(fù)印件、購房合同或者租賃合同等，村委小區(qū)開的證明也可以），還有5-10個(gè)公司名稱等。 注冊(cè)公司的一般流程包括：

5、舊合同未到期，公司要求自愿解除舊合同與新公司簽新合同，拒簽就調(diào)職降職降薪，怎么辦

題主的這種情況，完全可以拒絕公司的這個(gè)無理要求。為什么這么說，主要有以下幾個(gè)理由可以證明，勞動(dòng)者是合法合理的，而公司的行為是違法的！

一、舊合同未到規(guī)定限制，它就屬于一個(gè)有效合同，不能隨意終止廢除，無論是員工或企業(yè)都沒有這一個(gè)權(quán)利，否則就屬于違法行為。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是根據(jù)雙方協(xié)商一致，在平等互利的基礎(chǔ)上簽訂的，一旦合同簽訂就產(chǎn)生法律效力，不得隨便變更或終止合同，除非因無法抗拒的外力因素造成合同無法繼續(xù)實(shí)施，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，方能終止成解除勞動(dòng)關(guān)系。

所以，公司在沒有任何理由之下，也沒有與勞動(dòng)者經(jīng)過任何協(xié)商解決，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者終止舊合同簽訂新公司合同，這是屬于嚴(yán)重的違法行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

如果原公司被新公司兼并購買，那新公司必須承擔(dān)履行還未到期的舊合同義務(wù)。也就是說舊合同對(duì)新公司依然有法律效力，不必重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

所以，公司的這種要求是沒有任何法律依據(jù)的，完全是一種霸權(quán)行為。公司員工完全可以拒絕簽訂新合同。

二、公司對(duì)不簽新合同便調(diào)職降薪，這種行為同樣違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

因此任何一份勞動(dòng)合同都會(huì)約定工作內(nèi)和工作地點(diǎn)，以及勞動(dòng)報(bào)酬。一旦勞動(dòng)合同正式簽訂，就不得變更，必須按約定的合同內(nèi)容執(zhí)行。

如果公司采取調(diào)崗和降薪，這就是屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。只有在與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，方才能有法律效力，否則屬于無效行為，并嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定！

所以，公司對(duì)那些不簽新合同的員工，采取調(diào)崗與降薪行為屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為，勞動(dòng)者完全可以據(jù)此提出辭職申請(qǐng)，要求公司支付每滿年2倍的月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、公司應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的法理依據(jù)。

1、《勞動(dòng)合同法》第八十七條明確規(guī)定公司違法解除或終止勞動(dòng)合同，或是因公司違法行為導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，將按每滿年2倍月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，不足半年計(jì)1個(gè)月的月工資，超出半年計(jì)2個(gè)月的月工資。

例如：假如你在該公司上班3年，則該公司將支付你2x3=6個(gè)月的月工資賠償金。

2、月工資：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、如果你的工資收入是當(dāng)?shù)貐^(qū)月工資的三倍時(shí)，則可以要求按3倍支付賠償金，也就是你應(yīng)得賠償金可以達(dá)到9個(gè)月的月工資

四、當(dāng)前你正確的做法。

(1)、充分收集用人單位違法要求員工簽訂合同，不同意便違法調(diào)崗降薪的證據(jù)材料。如領(lǐng)導(dǎo)和你的談話記錄以及領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)回復(fù)字據(jù)，必要時(shí)還可以收集好強(qiáng)制裁員的錄音、視頻等資料，來盡可能證明用人單位采取了脅迫、強(qiáng)制等非法手段，突出用人單位的違法行為！

這是勞動(dòng)者獲得賠償金的前提條件，否則便無法實(shí)現(xiàn)。

(2)、保存好自已進(jìn)入單位以來與用人單位的所有合同，工作卡、工資條、工作時(shí)的文件、活動(dòng)等資料，并打印好從進(jìn)入用人單位以來的工資發(fā)放記錄清單。

這些證據(jù)材料，將在協(xié)商賠償金不成功時(shí)，仲裁和司法程序時(shí)將起到非常重要的作用，它才能證明你是該公司員工，并一直存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系。

一旦勞動(dòng)者將走司法程序時(shí)，按現(xiàn)行法律“誰主張，誰舉證”的原則，勞動(dòng)者必須要能提供用人單位違法證據(jù)；提供證在用人單位工作的時(shí)限材料以及具體工作的相關(guān)材料。

如果勞動(dòng)者一旦無法提供相關(guān)的證明材料，那是很難得到有關(guān)部門的支持，難以獲得賠償金。

五、個(gè)人賠償金的獲取途徑。

①、可以通過與用人單位協(xié)商溝通解決；

②、協(xié)商不成，可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟處理。

其實(shí)公司的真正目的可能就是不想履行舊合同的義務(wù)，也就是想降低員工的薪酬待遇。原本想通過廢除舊合同簽訂新合同來實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，后無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，便采取了野蠻的違法行為：調(diào)崗、降薪。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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