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      辦公設(shè)備回收協(xié)議(公司被收購(gòu)了,我的合同簽的無固定期,如果我不做了,是不是有賠償)

          發(fā)布時(shí)間:2023-07-21

      公司被收購(gòu)了,我的合同簽的無固定期,如果我不做了,是不是有賠償

      不能終止,只能解除。那么,如果用人單位要解除無固定期限勞動(dòng)合同的話,應(yīng)當(dāng)作何賠償  用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后,若無故的,屬于非法解雇,要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——  
      一、  用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同,如果符合《》的規(guī)定的,比如是協(xié)商解除合同的,勞動(dòng)者可以依據(jù)《法》第47條的規(guī)定,要求用人單位按照“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ?br/>二、二倍  如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動(dòng)合同的,即屬于非法解雇范疇,勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金?! ⌒枰嵝训氖牵绻麆趧?dòng)者打算通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的,則需要注意收集證據(jù),因?yàn)楦鶕?jù)《》第六條規(guī)定:“發(fā)生,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然,如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的,庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過,為了仲裁的有效取勝,建議勞動(dòng)者平時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。

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      舊衣服回收不需要簽合同。

      廢舊資源回收國(guó)家政策

      第一條 為促進(jìn)再生資源回收,規(guī)范再生資源回收行業(yè)的發(fā)展,節(jié)約資源,保護(hù)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》等法律法規(guī),制定本辦法。

      廣告上簽合同合作養(yǎng)雞,包回收還有20萬補(bǔ)貼這是什么新的騙術(shù)

      世上沒有免費(fèi)的午餐,合作是共贏的。

      企業(yè)被收購(gòu)員工怎么辦

      1、法律層面:

      依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位出現(xiàn)合并、分立等情形的,不影響勞動(dòng)合同的履行,用人單位被收購(gòu)的,由收購(gòu)后的單位繼續(xù)履行合同。

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

      第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

      第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

      下面是個(gè)人看法

      2、文化、管理的模式的變化

      公司企業(yè)的變更注定也會(huì)變更企業(yè)文化等,這時(shí)候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。

      3、管理層變換

      要改變公司的工作模式,領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵,所以收購(gòu)公司必然會(huì)讓自己的管理層員工代替收購(gòu)公司的員工;作為下屬,你就不得不學(xué)會(huì)跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處

      4、薪酬、福利的變化

      在薪酬福利方面也意味著有所改變,兩種可能:一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變,一種是根據(jù)收購(gòu)公司制定的新的薪酬福利來實(shí)行。

      5、規(guī)矩和操作改變

      你的工作有了很大的變化,以往可能要求說話簡(jiǎn)單明了,但現(xiàn)在可能會(huì)要求更詳細(xì)具體,開會(huì)時(shí)間增加。

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