• 1、公司被收購，如何處理買賣合同、勞動合同等問題
• 2、辭職了為什么要回收勞動合同
• 3、續(xù)簽合同，要舊合同，丟失了怎么辦
• 4、企業(yè)被全資收購后被要求與新公司簽訂合同，作為員工該獲得什么賠償
• 5、自動取款機(jī)主機(jī)怎么回收

1、公司被收購，如何處理買賣合同、勞動合同等問題

公司被收購的原因各種各樣，比如公司經(jīng)營不善被收購，或者公司為了拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，收購其他公司業(yè)務(wù)板塊等。而在公司被收購，要處理一系列事情，比如買賣合同要不要重新簽訂？

一、公司被賣掉后，原來和第三方公司簽訂的買賣合同是否有效？

“公司被賣掉”是一個比較籠統(tǒng)的說法，咱們以有限責(zé)任公司為例簡單的說有兩種情況：一是公司的股東把自己的股份賣給公司內(nèi)部其他的股東；二是公司的股東把股份全部賣給公司股東之外的人，從而公司需要就名稱做相應(yīng)的變更。第一種情況，公司內(nèi)部的股份轉(zhuǎn)讓，不影響公司作為原獨(dú)立的法人承擔(dān)責(zé)任，所以仍然對對原來和第三方公司簽訂的買賣合同承擔(dān)合同。第二種情況，公司變更登記后的公司對原公司簽訂的買賣合同繼續(xù)承擔(dān)合同義務(wù)。

二、之前公司和銀行簽訂的貸款合同，由哪一方承擔(dān)債務(wù)？

公司與銀行簽訂貸款合同，只要符合相關(guān)法律的規(guī)定，貸款合同就是有效的。合同一旦生效，合同雙方當(dāng)事人都需要認(rèn)真履行。作為貸款合同的一方當(dāng)事人----公司出現(xiàn)解散的是由，需要清算來終結(jié)公司的一切法律關(guān)系，其中也包括和銀行貸款合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。根據(jù)合同嚴(yán)守原則，自合同成立時起，雙方當(dāng)事人都受合同的約束；在有符合變更或解除合同的條件時，當(dāng)事人應(yīng)按照約定或法定協(xié)商解決。

三、公司被收購后，員工的勞動合同如何處理？

原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說，公司被收購后，勞動者只需要按照原合同的預(yù)定按時、保質(zhì)保量提供勞動就可以了。公司被收購，收購方將承擔(dān)被收購公司的債權(quán)債務(wù)。

無論是勞動者還是用人單位都可以通過協(xié)商來解除雙方的勞動合同。如果能夠通過協(xié)商來解除勞動合同，就避免了爭議，以最“和氣”的辦法解決了問題。咱們來重點(diǎn)說明一下， 勞動者或用人單位單方解除勞動合同時及勞動者的賠償問題。首先，是勞動者要單方解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。此時的用人單位是不需要對勞動者支付補(bǔ)償金的。其次，是用人單位單方解除勞動合同。除了“即時解除”的情形，用人單位不需要支付補(bǔ)償金外。“預(yù)告解除”“經(jīng)濟(jì)性裁員”等情形，用人單位都需要支付勞動者補(bǔ)償金。

四、處理公司收購問題上，公司要注意哪些事項？

盡職調(diào)查包括對目標(biāo)公司目前的債權(quán)、債務(wù)狀況；公司章程；管理制度；董事會、股東會決議等等的內(nèi)容。如果涉及到公司上市，還要為信息公開后可能引發(fā)的法律問題做好準(zhǔn)備。公司收購對于公司決策層是一件大事，對律師業(yè)務(wù)也就有更高的要求。而作為公司的決策層要從資本、資產(chǎn)方面；財務(wù)會計制度方面；稅務(wù)方面；可能發(fā)生的訴訟，這幾方面都是需要注意的。

2、辭職了為什么要回收勞動合同

你好，單位怕你進(jìn)行勞動仲裁唄。辭職了單位開具勞動合同解除合同證明書就好，沒必要回收勞動合同。

3、續(xù)簽合同，要舊合同，丟失了怎么辦

新協(xié)議可以備注下為對其人合同的排他性！以新合同為準(zhǔn)！

4、企業(yè)被全資收購后被要求與新公司簽訂合同，作為員工該獲得什么賠償

企業(yè)被全資收購后并要求與新的公司簽訂合同時，需要根據(jù)勞動者自身的不同選擇來判定企業(yè)如何做出補(bǔ)償或賠償：

勞動者同意簽署新合同的，無需作出任何補(bǔ)償或賠償，勞動者不同意與新公司簽署勞動合同的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、自動取款機(jī)主機(jī)怎么回收

關(guān)于這個問題，自動取款機(jī)主機(jī)的回收需要按照以下步驟進(jìn)行：

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